قابل استفاده در: مقاله نویسی و انجام پژوهش های علمی
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 94 صفحه
بعد از پرداخت حق اشتراک فایل شماره 258 را دانلود کنید.

این مدل توسط لیتوین و همکارانش(لیتوین و استرینگر، ۱۹۶۸، تاگیوری و لیتوین، ۱۹۶۸)ایجاد و سپس توسط بورک و لیتوین در ۱۹۹۲ بازنگری شد.

این مدل علاوه بر عوامل سه مدل فوق، عوامل کامل تری را در بردارد- در مدل بورک و لیتوین،جو و فرهنگ سازمانی همانند پویایی های تحولی و تکاملی در سازمان از هم متمایزند.

این مدل از مدل های قبلی توسعه یافته و به واسطه پژوهش کاربردی، معتبرتر است. مدل بیان می دارد که عملکرد چگونه تأثیرمی پذیرد و چگونه تغییر اتفاق می افتد.

تغییرات هم در محتوا و هم در فرایند با تأکید بر عوامل تحولی در مقایسه با عوامل تکاملی، انجام می پذیرد.

عوامل تحولی و تکاملی، با یکدیگر بر عملکرد تأثیر می گذارند(همان منبع،38).

دوازده مؤلفه، در مدل شامل محیط بیرونی، مأموریت و استراتژی، رهبری، فرهنگ سازمانی، ساختار، اعمال مدیریتی، سیستم ها، جو واحد کاری، الزامات وظیفه و مهارت های افراد، انگیزش، ارزش ها و نیازهای فردی و عملکرد است.

ادامه دارد ...