قابل استفاده در: مقاله نویسی و انجام پژوهش های علمی
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 46 صفحه
کد فایل: mb 347
مشاركت كاركنان، هم رشد فردي و هم رشد تعالي سازمان را در پي خواهد داشت و سبب تقويت روحيه، رضايت شغلي و احساس ارتقاء قدر و منزلت شغلي كاركنان مي شود. مي توان گفت مفهوم سرمايه انساني مهمترين پايه توجه به مديريت مشاركتي است. سرمايه انساني يك مفهوم به طور كامل اقتصادي است.
مشاركت كاركنان در مديريت يك سازمان، يكي از كم هزينه ترين سرمايه گذاري ها در كيفيت هاي نيروي انساني است كه به نتايج چشم گيري منجر مي شود. برخي محققان معتقدند دخالت دادن كاركنان در امور سازمان ها و مشاركت آنان تأثير زيادي در افزايش رضايت شغلي و تعهد سازماني آنان دارد (گاتری ، 2001).
مشاركت كليد توسعه انساني است و توسعه فرهنگي نيروي انساني هم هدف و هم عامل توسعه اقتصادي است. بنابراين مي توان اذعان نمود كه مشاركت نيروي كار نيروي محركه توسعه اقتصادي است، ولي نيروي كاري كه انگيزه و خلاقيت و امنيت داشته باشد.
هنگامي كه كاركنان بصورت تيمي و مشاركتي به كار گرفته ميشوند، فرآيندهاي سازمان را به خوبي درك مي كنند و در نتيجه ابهام و تعارض نقش كاهش مييابد (دانيلس و بايلي ، 1999).
ادامه دارد ...