قابل استفاده در: مقاله نویسی و انجام پژوهش های علمی
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 38 صفحه
کد فایل: mb 470

برای اندازه‌گیری رضایت شغلی ابزارها و شیوه‌های متعددی وجود دارد که می‌توان از جمله آن‌ها به موارد زیر اشاره کرد: مقیاس‌های درجه‌بندی گزارش شخصی. ابزار اندازه‌گیری معمول برای رضایت شغلی، مقیاس‌های درجه‌بندی گزارش شخصی است و طرح پژوهشی معمول در این زمینه، از جمله طرح‌های همبستگی است که در آن رضایتمندی را با پیشینه‌ها یا پیامدهای فرضیه‌ای مقایسه می‌کنند. لاک نتیجه‌گیری کرد که پژوهشگران بیش تر بر مقیاس‌های درجه‌بندی و طرح‌های همبستگی تکیه می‌کنند تا بر استفاده از رویکردهای قوی تر و متنوع تر.

سه پرسشنامه نگرش سنج فراگیر وجود دارد که یکی از آن‌ها شاخص توصیف شغل JDI و دوم پرسشنامه خشنودی مینه سوتا MSQ و سوم مقیاس شغل در کل JIG است. JDI و MSQ خشنودی را از خود شغل اندازه‌گیری می‌نمایند (مهداد، 1381). JDI شامل مقیاس‌هایی برای اندازه‌گیری پنج عامل شغل، دستمزد، ارتقا، سرپرستی، ماهیت کار و ویژگی‌های همکاران است. MSQ یک مقیاس درجه‌بندی است برای سطوح مختلف خشنودی و ناخشنودی که دامنه آن از خیلی خشنود تا خیلی ناخشنود است.

این پرسشنامه 20 وجه شغل را که شامل پیشرفت، استقلال، شناخت، جایگاه اجتماعی و شرایط کار می‌باشد را آشکار می‌سازد. پرسشنامه MSQ دارای اعتبار بالایی است. تحقیق انجام‌گرفته روی اپراتورهای تلفن نشان داد که میان JDI و میزان‌های عینی از رفتار کار که خشنودی شغل را نشان می‌داد مثل سرعت کار، غیبت و دیر آمدگی، هم بستگی مثبت بالایی وجود دارد (مهداد، 1381).

ادامه دارد ...