قابل استفاده در: مقاله نویسی و انجام پژوهش های علمی
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 36 صفحه
کد فایل: mb 474

بكارگیری فناوری اطلاعات به مرور زمان بر طراحی و ساختارهای سازمان اثرات شگرفی خواهد گذاشت. بعبارت دیگر با ورود فناوری های پیشرفته اطلاعاتی، فرهنگ سازمانی، زندگی كاری، فرایند مدیریت و ... در سازمان دچار تغییر و تحولات اساسی می شوند و در بیشتر موارد آثار این تغییرات موجب پویایی هر چه بیشتر ساختارها ( و در نهایت منابع انسانی ) گردیده است كه از آثار این امر می توان به موارد زیر اشاره كرد : الف- كاهش ارتفاع هرم مدیریتی سازمان ( كاهش منابع انسانی ) :

بكارگیری این فناوری موجب می شود كه بسیاری از سازمانها از سطوح مدیریت میانی خود بكاهند . با استفاده از ابزارهای فناوری اطلاعات، تبادل اطلاعات بین مدیران و متخصصان بسیار انعطاف پذیر و غیر بوروكراتیك شده است. لذا این امر در حذف مدیریتهای میانی بسیار تأثیر گذار بوده است.

به قول پیتر دراكر در سال 1988 ابراز عقیده كرده است كه در 20 سال آینده در سازمانهای بزرگ رده های مدیریت به كمتر از نصف كاهش خواهد یافت و تعداد مدیران در چنین سازمانهایی كمتر از یك سوم زمان حاضر خواهد بود. ب – سازمان با تیمهای كاری كه بوسیله IT تشكیل می شود به سازمان سینرژی می دهد:

با استفاده از IT سهولت بیشتری در تشكیل تیمهای كاری و بی نیاز از سرپرستان مستقیم بوجود می آورد كه این تیمها در حل مشكلات عمومی و خاص شركت بسیار مؤثر هستند. (حق پناهان،129:1384)

ادامه دارد ...