قابل استفاده در: مقاله نویسی و انجام پژوهش های علمی
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 28 صفحه
بعد از پرداخت حق اشتراک فایل شماره 538 را دانلود کنید.

معمولا سه دیدگاه به شرح زیر درباره بهره وری مطرح می شوند: الف ـ تعریف بهره وری از دیدگاه سیستمی بهرهوری از دیدگاه سیستمی طبیعت پیچیدهتری داشته و در كل سیستم مطرح می گردد. بهرهوری عبارت است از نسبت بین مجموعه خروجیهای یك سیستم به ورودیهای آن. این تعریف در سیستمهای مختلف اجتماعی، فرهنگی و صنعتی كاربرد دارد.صورت كسر كه خروجیهای سیستم هستند می تواند به شكل فیزیكی (حجم محصول، تعداد افراد فارغ التحصیل و ... ) و مخرج كسر (مقدار مواد اولیه یا ساعت كار نیروی انسانی و ماشین آلات و ... ) تعریف گردد و یا اینكه به شكل معیارهای ارزش مالی یا واحد پول رایج در هر كشور اندازه گیری می شوند (لطف علیپور و رزمآرا، 1385).

از دیدگاه سیستمی، بهرهوری در یك محیط با ویژگیهای مختلف و متغیر قرار دارد و عوامل تولید مختلف مانند نیروی كار، سرمایه، انرژی، مدیریت، تكنولوژی و ... بكار گرفته به عنوان ورودیها به فرایند تولید وارد می گردند و بصورت خروجیهایی مانند كالاهای ساخته شده و خدمات از این فرایند بیرون می آیند.

قیمت محصول و در دسترس بودن عوامل تولید تابع شرایط محیطی اقتصادی، سیاسی، فرهنگی، تكنولوژیكی و غیره می باشد. مسلما اگر این سیستم توانایی تغییر و اصلاح كیفی و كمی ورودیها و خروجیها را داشته باشد، میتواند بهره وریش را افزایش دهد. زمانی كه سیستم دارای بازخورد مجهز باشد، سازمان می تواند از پویایی و تكامل برخوردار شود (انگل ، 2004).

ادامه دارد ...