موارد استفاده : منبع کمکی انجام پژوهش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 39 صفحه
شماره فایل 755
اعطای هویت و شخصیت به اعضای سازمان: هویت‌سازمانی با تخصیص پاداش‌ها تقویت می‌گردد که درنتیجه باعث تقویت خلاقیت می‌شود. 2- ایجاد تعهد گروهی: کارکنانی که فرهنگ‌سازمانی را پذیرفته‌اند تمایل دارند تا مدت‌زمان حضور و فعالیتشان در سازمان طولانی باشد و از اینکه عضوی از سازمان محسوب می‌شوند افتخار می‌کنند.
3- افزایش ثبات سیستم اجتماعی: ثبات سیستم اجتماعی نشانگر یک محیط کاری مثبت و تقویت‌کننده است که در چنین محیطی پدیده تغییر و تعارض به‌طور اثربخش اداره و کنترل می‌شود. 4-کمک به تثبیت رفتار کارکنان از طریق درک محیط در سازمان: این کارکرد به کارکنان کمک می‌کند تا علت فعالیت‌های سازمانی و نیز نحوه ایجاد و دست‌یابی سازمان به اهداف بلندمدت را دریابند.
(فرهنگی و صفر زاده، 1390). مروري بر ادبيات فرهنگ‌سازمانی نشان می‌دهد اصطلاح ديگري به‌عنوان جوسازمانی وجود دارد که بیشتر توسط محققین به‌جای همدیگر مورداستفاده قرار می‌گیرند؛ و مطالعاتي در جهت وجوه تمايز بين اين دو انجام‌شده است. جوسازمانی و فرهنگ‌سازمانی در معنا وجوه مشتركي دارند. هر دو الزاماً به‌صورت جمعي مطرح می‌شوند و هر دو در طول زمان كوتاه پايدار هستند، ولي فرهنگ‌سازمانی در طول زمان از جوسازمانی پايدارتر است. اين دو مفهوم، وجوه افتراق نيز دارند. جو به‌صورت احساس مشترك مشاهده می‌شود حال اينكه فرهنگ به‌صورت باورها يا فرضيات مشترك قابل توصيف است.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
