موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 49 صفحه
شماره فایل : 79 mg
فقدان نيروي متخصص و خبره در زمينه طراحي، اجرا و به كارگيري سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني خصوصاً فقدان كارشناسان آشنا به مديريت و سازمان و فناوري اطلاعات نيز از محدوديت هاي طراحي و اجراي اين سيستم ها بايد دانست ( نگی ، 2006 :297 ).
هزينه هاي راه اندازي و نگهداري سيستم اطلاعات منابع انساني مي تواند آنقدر زياد باشد كه مانع اصلي دراجراي آن شود (ست و بکرز ،2002 ). ابعاد سیستم اطلاعات عبارت است از تحلیل سازمانی ، داده ها ، اطلاعات ، نگاه سیستمی (لاودون ، ترجمه رضایی نژاد ، 1377 : 27). امروزه یکی از مشکلات عدم به کارگیری سیستم اطلاعات مناسب است .
سیستم های اطلاعات مدیریت توانایی پردازش اطلاعاتی در زمینه جمعیت شناسی ، آموزش ، اشتغال و همچنین عوامل موثر بر عرضه و تقاضای و تقاضای نیروی کار دارند که در نهایت در زمینه برنامه ریزی نیروی انسانی کاربرد فراوانی خواهند داشت . مدیران با داشتن اطلاعات مورد نیاز از طریق مدیریت آینده ساز می توانند قبل از شروع هر بحرانی برای رویارویی با مشکلات در حال و آینده آماده شوند (کیانی ، 1388 :1).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
