موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 32 صفحه
شماره فایل : 122 mg
- مدل ارگان (1998) معتبرترین تقسیمبندی توسط ارگان ارائه شده است که عبارتند از: 1- آداب اجتماعی: آداب اجتماعی( فضیلت مدنی) شامل رفتارهایی از قبیل حضور در فعالیتهای فوق برنامه و اضافی( آن هم زمانی که این حضور ضروری نباشد)، حمایت از توسعه و تغییرات ارائه شده توسط مدیران سازمان، تمایل به مطالعه کتاب، مجلات و افزایش اطلاعات عمومی و اهمیت دادن به نصب پوستر و اطلاعیه در سازمان برای آگاهی دیگران، میشود( ارگان، 1998).
بر این اساس یک شهروند سازمانی خوب نه تنها باید از مباحث روز سازمان آگاه باشد بلکه باید درباره آنها اظهار نظر کند( رامین مهر و همکاران، 1388). این بعد با شاخصهای زیر سنجیده میشود : - تمایل به حفظ وجهه و خوشنامی سازمان. - انتقال اخبار و اطلاعات خوب و مثبت از سازمان به افراد خارج از سازمان. - ارائه پیشنهادات سازنده که عملیات واحد سازمانی را بهبود بخشد. - تمایل به شرکت فعالانه در جلسات سازمان.
2- وجدانکاری: رفتاری که فراتر از الزامات تعیین شده به وسیله سازمان از محیطکار می باشد. وجدان-کاری( وظیفهشناسی) حاکی از رفتاری است که فرد در اجرای یک شغل، بیش از الزامات و حداقل وظیفهای عمل می کند( هویدا و نادری، 1388).
به عبارت دیگر افرادی که دارای رفتار شهروندی مترقی هستند در بدترین شرایط و حتی در حالت بیماری و ناتوانی هم به کار ادامه میدهند، که این نشان دهنده وظیفه شناسی بالای آنهاست( رامین مهر و همکاران، 1388).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.