موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 45 صفحه
شماره فایل : 203 mg
)مدل اخلاق سازمانی:
مدل اخلاق سازمانی رویكردی نظام یافته است كه رفتار، عملكرد و نتایج چرخه‌ای است كه به عنوان منطق شناختی اساسی مدل به كار گرفته شده اند. سه سطح نفوذ اخلاقی در این مدل مبنا قرار داده شده اند كه عبارتند از : ـ سطح فردی؛ ـ سطح محلی (گروه‌های داخل سازمان و اعضای سازمان)؛ ـ سطح جهان شهری (اجتماعی و بیرون). سطوح فردی، محلی و جهان شهری نفوذ اخلاقی به منظور تسهیل بررسی آثار بین سه سطح و ملاحظه گرایش درونی و بیرونی به كار گرفته شده اند.
شكل 2-5 به بررسی مولفه‌های مطرح در سطوح مختلف اخلاقی می‌پردازد: شكل 2-5) مدل اخلاق سازمانی با رویكردی نظام یافته (Liu et al, 2004) 2) مدل كولبرگ در مورد اصول اخلاقی: در مدل كولبرگ اصول اخلاقی در افراد از كودكی تا بزرگسالی در حال رشد است. بنابراین، الگوها و معیارهای اخلاقی از میان شش مرحله عبور می‌كنند.
شكل 2-6 مراحل توسعه اصول اخلاقی را نشان می‌دهد. در شكل 2-6، توسعه اصول اخلاقی از پایین‌ترین سطح (اطاعت- تنبیهی) تا بالاترین (اصول اخلاقی جهانی) سطح، قابل مشاهده است. در مدل كولبرگ فرض بر این است كه همه‌ی افراد از میان تمامی مراحل عبور كرده و از پایین‌ترین سطح اخلاقی به بالاترین سطح آن پیشرفت می‌كنند.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
