موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 49 صفحه
شماره فایل : 206 mg
تعهد عاطفی مودی و همكارانش (1982) پیش شرط‌های تعهد سازمانی(تعهد عاطفی) را در چهار گروه دسته‌بندی كرده‌اند. شكل 2-1) پیش‌فرضهای تعهد سازمانی (دولت آبادی فراهانی، 1378، 81) 1- ویژگی‌های شخصی: شامل سن، سابقه خدمت، سطح آموزش، جنسیت، نژاد و عوامل شخصی دیگر، سن و سابقه خدمت با تعهد ارتباط مستقیم دارند.
سطح آموزش با تعهد سازمانی رابطه معكوس دارد. در این مطالعه مشخص شد زنان تعهد عاطفی بیشتری از مردان دارند. (نظری پویا، 1383، 41) 2- ویژگی‌های مرتبط با نقش: تحقیقات نشان می‌دهد شغل غنی‌شده چالش شغلی را افزایش داده و منجر به افزایش تعهد می‌شود. همچنین یافته‌ها نشان می‌دهند تعهد با تضاد نقش و ابهام نقش ارتباط معكوس دارد.(همان)
3- ویژگی‌های ساختاری: مشخص شده است تعهد با میزان رسمیت، وابستگی وظیفه‌ای و عدم تمركز در سازمان دارای رابطه مثبت است به علاوه تعهد با میزان مشاركت افراد در تصمیم‌گیری و میزان مالكیت فرد بر واحد تولیدی و كنترل سازمان نیز دارای رابطه مثبت است. پس تغییرات ساختاری می‌تواند تا حدی تعهد كاركنان را تحت‌تأثیر خود قرار دهد. (همان)
4- تجربیات كاری: تجربیات كاری به عنوان نیروی عمده در فرآیند اجتماعی شدن یا اثرپذیری كاركنان محسوب شده و به عنوان نیروی عمده‌ای است كه بر میزان وابستگی روانی كاركنان به سازمان تأثیر مثبت دارد. همچنین احساس كاركنان در مورد نگرش‌های مثبت همكاران بر تعهد فرد مؤثر است. (دولت‌آبادی فراهانی، 1378، 83)
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
