موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 45 صفحه
شماره فایل : 229 mg

صاحب نظران ویژگی های متعددی را برای سازمانهای یادگیرنده به شرح زیر مطرح کرده اند : 1- سازمان یادگیرنده، درد و عشق آموختن دارد؛ 2- سازمان یادگیرنده ، با مشکلات مانوس و خوگیر نمیشود؛ 3- سازمان یادگیرنده ، کارکنانی یاد گیرنده و خلاق دارد؛ 4- سازمان یادگیرنده ، از الگوی ذهنی پوینده ای برخوردار است؛ 5- سازمان یادگیرنده ، علم و تجربه را با هم بکار میبرد؛ 6- سازمان یادگیرنده ، علت مشکلات را در خود جستجو میکند؛

7- سازمان یادگیرنده ، یادگیری گروهی را تسهیل و ترغیب میکند؛ 8- سازمان یادگیرنده ، تلفیق کننده اهداف فردی و سازمانی است؛( نژاد ایرانی ، 1381 ، 120 ). و برخی نیز ویژگی های دیگری به شرح زیر برای سازمان های یادگیرنده مطرح کرده اند: 1- رهبری آنها از بینشی روشن و پذیرفتنی نسبت به آینده برخوردار است؛

2- دارای توانایی طراحی برنامه برای تحقق اهداف و سنجش آنها است؛ 3- از خلاقیت و ابتکار عمل برخوردار است؛ 4- دارای توانایی لازم جهت اقدام و تحقق ذهنیات پرورده شده در گام های پیشین است. سازمان های یادگیرنده از منظر پیتر سنگه دارای اصول زیر میباشند: 1- مدل های زنده 2- مهارت شخصی3- تفکر سیستمی 4- بصیرت مشترک 5- یادگیری گروهی (سید جوادین ، 1386 ، 24 ).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.