موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 45 صفحه
شماره فایل : 229 mg
- چادری و آنگ در سال 2001 نسخهای قابل توجه در مورد تلاشهایی در زمینهی كسب دانش یافتند. به خاطر كمبود تجربیات سیستم دانش در یك سری از مباحث گروهی با مدیران در شركتها، آنها دریافتند كه 30 مورد از پایگاههای اطلاعاتی مرتبط با تولیدات و مشتریان بدون هیچ ارتباطی با هم برقرار هستند. این مطالعه با هدف استفاده و اجرای طبقه بندی شده شركتی و هماهنگ به منظور تسهیل تسهیم دانش در شبكه و دیگر خدمات سازمانی در شركت صورت گرفته است (Chaudhry & Ang, 2002).
- نئو (2002) در مطالعهای در زمینهی تجربیات تسهیم دانش در یك شركت خبری در سنگاپور دریافت كه فاكتورهای فرهنگی تأثیر بسزایی بر تصمیمات افراد در تسهیم یا احتكار دانش دارند. مطالعهی او نشان داد كه نبود انگیزه، حمایتهای مدیریتی، اعتماد و روحیهی كار گروهی، مانع عمده در مقابل تسهیم دانش بوده است و همچنین مشاهده حمایتهای مدیریتی، اعتماد و روحیهی كار گروهی، مانع عمده در مقابل تسهیم دانش بوده است. همچنین مشاهده شد كه عبارت علم...
قدرت است از لحاظ ذهنی مانع بالا بردن فرهنگ تسهیم دانش در شركت بود. مكانیسمهای مشوق در فرهنگ سازمانی برای به وجود آوردن محیط صمیمی، مطلوب و مساعد هستند (كارآمد بودهاند) (Neo, 2002).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
