موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 32 صفحه
شماره فایل : 234 mg
از دیگرمسائل مرتبط با مدیریت و رهبری سازمان، كیفیت زندگی كاری است چرا كه نیازهای روانی كاركنان در سازمان با كاربرد فنون كیفیت زندگی كاری برآورده خواهد شدو در واقع بهبود كیفیت زندگی كاری در هر سازمانی آرامش روانی و انگیزه های پیشرفت را بین كاركنان تقویت می كند.
ازاین رو كیفیت زندگی كاری در قرن حاضر در سراسر دنیا به صورت یكی ازمهم ترین اهداف سازمان و كاركنان در آمده است. برنامه كیفیت زندگی كاری شامل هر گونه بهبود در فرهنگ سازمانی است كه باعث رشدو تعالی كاركنان در سازمان می شود. نظام ارزشی كیفیت زندگی كاری،سرمایه گذاری بر روی افراد را بعنوان مهمترین متغیر در معادله مدیریت راهبردی مورد توجه قرار می دهدو بر این باور است كه بر آورده نمودن نیازهای كاركنان به بهسازی و كارایی بلند مدت سازمان منجر خواهد شد.
تعاریف متعددی از كیفیت زندگی كاری ارائه شده است اما شاید بتوان گفت ریچارد والتون تعریف رسمی تری از كیفیت زندگی كاری ارائه نموده است." كیفیت زندگی كاری عبارت است از میزان توان اعضای یك سازمان كاری در برآورده نمودن نیازهای مهم فردی خود در یك سازمان از طریق تجربیات خود"(ضیایی بیگدلی،109:1389).
مولفه های كیفیت زندگی كاری از دیدگاه والتون عبارتند از: حقوق كافی و منصفانه ، ایمنی و بهداشت كاری ، تامین فرصت كاربرد و بهبود تواناییهای انسانی ، تامین فرصت امنیت و رشد مداوم ، یكپارچگی و یا انسجام اجتماعی در سازمان ، قانون گرایی در سازمان ، كارو فضای زندگی ، وابستگی اجتماعی زندگی كاری (همان،111:1389(
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
