موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 32 صفحه
شماره فایل : 234 mg
مازلو نیازهای انسان را در طبقه بندی سلسله مراتبی به 7 دسته زیر تقسیم كرده است (دسلر،1368: 131). نیازهای ایمنی (امنیت شغلی و..) ویژگی سلسله مراتب نیازهای مازلو این است كه از لحاظ تقدم بر یكدیگر توالی خاصی دارد و تا زمانی كه نیاز زیستی برآورده نشود، نیاز مرتبه دوم (نیاز ایمنی) بروز نمی كند و الی آخر. نیازهای اولیه انسان با فعالیت های اقتصادی برآورده می شود،اما نیازهای عالی تر او از راه روانی و احساس رضایت اجتماعی ارضا می شود.
درجه اولویت نیازها بیانگر اهمیتی است كه دستمزد در قرن نوزدهم در صنایع داشته و همچنین، نمایانگر رشد و توسعه تدریجی ارزش های دیگری است كه در قرن 20 پدیدار شده است (دیویس و همكاران،1377: 39). نظریه مازلو در مورد سلسله مراتب نیازها دور از واقع به نظر می رسد. زیرا اولا در موقعیت های واقعی، نیازها با این توالی ظاهر نمی شوند و ثانیا این ترتیب وتقدم ممكن است در محیط های گوناگون یكسان نباشد. 2-2-5-2-نظریه نیاز به موفقیت نیاز به كسب موفقیت، یكی از ویژگی های شخصیتی افراد و همچنین یكی از نیازهای سه گانه ای است كه به وسیله دیوید مك كللند ارائه شده است. این نظریه در محیط سازمانی برای درك انگیزه ها، كاربرد و اهمیت زیادی دارد.
نیارها عبارتند از : نیاز به كسب موفقیت، نیاز به كسب قدرت، نیاز به داشتن ارتباط با دیگران. 1- نیاز به كسب موفقیت: عبارت است از كوشش و پویایی برای درخشیدن و كسب موفقیت (البته با رعایت معیارها و استانداردهای تعیین شده). 2- نیاز به كسب قدرت: یعنی دیگران را وادار كنیم تا به گونه ای مخالف رفتار همیشگی خود رفتار كنند. 3- نیاز به داشتن ارتباط با دیگران: به معنای تمایل به ایجاد ارتباط و داشتن روابط متقابل و دوستانه با دیگران است.
برخی از كسانی كه در خود به شدت نیاز به پیروزی و كسب موفقیت احساس می كنند، بیش ازا ین كه به پاداش های حاصل از موفقیت توجه كنند، به نفس پیشرفت و پیروزی می اندیشند.آنان همیشه در پی آن هستند كه كارها را به صورتی بهتر و با بازده بالاتر انجام دهند. این نوع پویایی را نیاز به كسب موفقیت می نامند.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
