موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 47 صفحه
شماره فایل : 248 mg


قسمتی از این مقاله:

مدل‌های مدیریت استراتژیك منابع انسانی، متعددند و بنابراین هنگام طراحی استراتژی‌های منابع انسانی می‌توان یك مدل یا تركیبی از مدل‌ها را بر گزید. سه مدل اساسی عبارتنداز: 1- مدل مدیریت تعهد بالا: شكلی از مدیریت كه بر ایجاد تعهد تاكید می‌كند، بنابراین خود كاركنان رفتار خود را تعدیل می‌كنند و كسی رفتار آنها را كنترل و از طریق تهدید و فشار تغییر نمی‌دهد، ضمن اینكه روابط داخل سازمان بر سطح بالایی از اعتماد استوار است.

2- مدل مدیریت عملكرد بالا: هدف مدیریت عملكرد بالا، تاثیرگذاری بر عملكرد شركت است از طریق افزایش بهره‌وری، كیفیت كار و خدمات ارائه شده و ... 3- مدل مدیریت مشاركت بالا: این روش شامل برخورد با كاركنان به مثابه شركا می‌شود كه منافعشان مورد توجه و احترام قرار بگیرد و حق رای در مسایل مربوط به خود را داشته باشند. این روش بر ارتباط با كاركنان و مشاركت آنها تاكید می‌كند (آرمسترانگ، 1381).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.


خرید و دانلود فوری این فایل

قیمت : 39000 تومان





فروش ویژه پنج فایل دلخواه

آیا فایل های بیشتری نیاز دارید؟ ... آیا تخفیف می خواهید؟ ...

با پرداخت حق اشتراک به مبلغ 64000 تومان فایل های دلخواه خود را از این سایت دانلود کنید.

با پرداخت 64000 تومان حق اشتراک: تعداد 5 فایل دلخواه خود را از بین همه فایل های سایت انتخاب و دانلود کنید:

 

فایل های سایت عبارتند از:

 فایل مبانی نظری روانشناسی و مدیریت و... با لیست منابع

فایل مقالات پیشینه تحقیق با لیست منابع

فایل word مقالات بیان مسئله با لیست منابع

فایل word پروپوزال های باکیفیت و عالی با لیست منابع (عنوان همه پروپوزال ها)

و فایل های پاورپوینت و ...

فایل های تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

 برای خرید حق اشتراک کلیک کنید...


نکته مهم: با خرید حق اشتراک تا یکسال فرصت دارید با ارسال شماره تراکنش به ایمیل زیر ده فایل را دریافت کنید.

اگر مشکلی در دریافت فایل داشتید ایمیل بزنید:

iranprojhe@gmail.com

یا در ایتا پیام بدین. ارسال مستقیم پیام در ایتا

کد فایل را حتما بفرستید

یا