موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 47 صفحه
شماره فایل : 248 mg

- استراتژی مبتنی بر مهارت: (Craft Strategy) اساس این استراتژی بر این است كه افراد و كاركنان به شغل و مهارت خود وفادارند و به آن می‌بالند نه وفاداری به كارفرما. در اینجا ارزش توانایی‌ها و مهارت‌هاست. لذا در این استراتژی بازار خارجی و عرضه و تقاضای بازار خارجی در نیروی انسانی تاثیرگذار است.

در این حالت هیچ نوع امنیت شغلی وجود ندارد. كسی كه این استراتژی را انتخاب می‌كند می‌كوشد كه ازطریق كم كردن هزینه‌های نیروی انسانی (كار) و با انعطاف بیشتر در تامین نیروی انسانی از مزیت رقابتی استفاده كند.

2- استراتژی ثانویه یا استراتژی مبتنی بر بازار دست دوم: (Second Market Strategy) این استراتژی نیز تابع بازار خارجی است ولی فرض می‌شود كه سازمان نیاز زیادی به مهارت ندارد. در اینجا حقوق و مزایا پایین است، تضمین شغلی نیست و توسعه مسیر شغلی در سازمان مقدور نیست و مرتب كاركنان جابجا می‌شوند و از بازاركار استخدام صورت می‌گیرد.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.