موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 31 صفحه
شماره فایل : 275 mg


قسمتی از این مقاله:

يكي از باثبات ترين نتايج مطرح در پيشينه تحقيقات معطوف به عدالت، اين واقعيت است كه انسا نها واكنش مثبت و مساعد بيشتري به رو شها و رويه هايي دارند كه معتقدند عدالت در آن ها رعايت شده است. كيم و همكاران بيان مي كنند، تأثيري كه ادراك عدالت بر رضايت، و عملكرد در درون سازمان دارد باعث شده محققان فرضيه هايي در خصوص چگونگي و چرايي توجه افراد به عدالت طراحي كنند.

فرضيه محوري اين است كه عدالت سازماني با اثري كه بر روي نگرش هاي فرد نسبت به سازمان مي گذارد، وي را در بسياري از حوزه ها تحت تأثير قرار مي دهد. وقتي كه بي عدالتي رويه اي در سازماني وجود داشته باشد، به طور طبيعي نگرش ها نسبت به چنين سازماني در كاركنان و حتي مديران ارشد و صاحبان قدرت در درون سازمان به طور تضعيف كننده اي سطح رضايت، و عملكرد افراد را پايين مي آورد.

عدالت ادراك شده در بين اعضاي گروه ها امري بسيار با اهميت مي باشد و بديهي است كه عدالت ادراك شده در بين افراد متفاوت است زیرا هركس از ملاك خود استفاده مي كند.

دو هنجار مهم عدالت در توزيع منابع در يك گروه، ملاكهاي انصاف و برابري اند. بر طبق ملاك انصاف افراد درون داد خود و نيز برونداد خود را كه از گروه به دست مي آورند با اعضاي ديگر گروه و نيز اعضاي گروههاي ديگر مقايسه مي كنند . ملاك ديگر رويكرد برابري است .

بر طبق اين رويكرد منابع بايد به طور مساوي بين اعضاي گروه تقسيم شود و درون داد افراد گروه و مزيت هايي از قبيل ميزان مشاركت در فعاليت ها مورد توجه قرار نگيرد تحقيقات نشان مي دهد كه زنان بيشتر از ملاك برابري و مردان از ملاك انصاف استفاده مي كنند .

لونتال و لين دريافتند كه هنگامي كه توزيع كننده درون داد بيشتري نسبت به اعضاي ديگر گروه داشته باشد زنان از ملاك برابري و مردان از ملاك انصاف استفاده مي كنند اما اگر آنان درون داد كمتري نسبت به ديگر اعضاي گروه داشته باشند؛ هر دو جنس از ملاك انصاف استفاده مي كنند. ( براتی و همکاران؛1388، ص 13 ).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.


خرید و دانلود فوری این فایل

قیمت : 39000 تومان





فروش ویژه پنج فایل دلخواه

آیا فایل های بیشتری نیاز دارید؟ ... آیا تخفیف می خواهید؟ ...

با پرداخت حق اشتراک به مبلغ 64000 تومان فایل های دلخواه خود را از این سایت دانلود کنید.

با پرداخت 64000 تومان حق اشتراک: تعداد 5 فایل دلخواه خود را از بین همه فایل های سایت انتخاب و دانلود کنید:

 

فایل های سایت عبارتند از:

 فایل مبانی نظری روانشناسی و مدیریت و... با لیست منابع

فایل مقالات پیشینه تحقیق با لیست منابع

فایل word مقالات بیان مسئله با لیست منابع

فایل word پروپوزال های باکیفیت و عالی با لیست منابع (عنوان همه پروپوزال ها)

و فایل های پاورپوینت و ...

فایل های تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

 برای خرید حق اشتراک کلیک کنید...


نکته مهم: با خرید حق اشتراک تا یکسال فرصت دارید با ارسال شماره تراکنش به ایمیل زیر ده فایل را دریافت کنید.

اگر مشکلی در دریافت فایل داشتید ایمیل بزنید:

iranprojhe@gmail.com

یا در ایتا پیام بدین. ارسال مستقیم پیام در ایتا

کد فایل را حتما بفرستید

یا