موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 52 صفحه
شماره فایل : 323 mg

مزيت عمده اي كه عموم محققان به آن اشاره كردهاند، استفاده ازاطلاعات حسابداري منابع انساني جهت تصميمگيري (1982) دلايل اوليه جهت برقرار نمودن سيستم حسابداري منابع انساني را فراهم نمودن مديريت است. استفن و فرانكلين اطلاعات مالي مربوط وكاملتر جهت بهبود واصلاح تصميمگيري شركت عنوان نمودند.

آنها همچنين مزايا و هداف زير را براي حسابداري منابع انساني برشمردند. ۱ – حسابداري منابع انساني تاثيرمنابع انساني را برروي عملكردشركت نشان ميدهد . ۲ – حسابداري منابع انساني بايد در ارزيابي استراتژيهاي مختلف شركت به مديران كمك كند . ۳- حسابداري منابع انساني ميتواند سيستم بودجه بندي سرمايه اي را توسعه داده و همچنين كيفيت رقم بازده سرمايه گذاري را اصلاح نمايد. 4 حسابداري منابع انساني مديران را قادر به استفاده بهتر ازمنابع كمياب انساني ميسازد. حسابداری منابع انسانی اطلاعات مفیدی برای مدیریت و تحلیلگران مالی به شرح زیر فراهم می نماید : الف) حسابداری منابع انسانی مدیریت را در استخدام، جایگزینی و بهره برداری از منابع انسانی کمک می نماید .

ب) مبنایی برای برنامه ریزی داراییهای فیزیکی در برابر منابع انسانی فراهم می کند . ج) به ارزیابی هزینه های تحمیل شده بر شرکت از نظر منافع حاصله بابت ترویج تعلیمات بیشتر و آموزش کارکنان کمک می نماید . د) به شناسایی علل گردش کار بالا کمک می کند و با اقدامات پیشگیرانه آن را محدود میسازند. ه) به مشخص شدن علت واقعی بازگشت سرمایه پایین کمک می کند مانند استفاده نابجا یا کم از داراییهای فیزیکی و منابع انسانی یا هردو . و) به فهم و ارزیابی قدرت درونی سازمان کمک می کند و به مدیریت کمک می کند تا به خوبی شرکت را از میان شرایط نامطلوب و نامساعد عبور دهد . ز) اطلاعات ارزشمندی برای افراد علاقه مند به سرمایه گذاری بلندمدت در شرکت فراهم می کند .

ح) به کارکنان کمک می کند تا قدرت چانه زنی و عملکرد خود را بهبود دهند و این باعث می شود تا هریک از آنها سهم خود را در جهت بهبود عملکرد شرکت در برابر هزینه هایی که شرکت برای آنها متحمل می شود درک نمایند.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.