موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 41 صفحه
شماره فایل : 337 mg
به جبران خدماتی كه فرد در سازمان متحمل می شود، در ازای وقت و نیرویی كه او در سازمان و به خاطر نیل به اهداف سازمان صرف می کند و به تلافی خلاقیت و ابتكارات وی برای یافتن و به كارگیری رویه ها و روش های كاری جدیدتر و بهتر، سازمان به فرد پاداش می دهد.
سیستم پاداش در سازمان، هر دو نوع عملكرد را در بر می گیرد و سیستمی است كه بر اساس موازین وشیو ههای خاصی، پاداش هر یك از كاركنان را متناسب به كارشان به آ نها می دهد. سیستم پاداش باید كارا و اثربخش باشد به عبارت دیگر تخصیص و اعطای پاداش در سازمان باید به گونه ای باشد كه حداكثر بازده را برای سازمان ممكن سازد.به عنوان اولین قدم در این راستا سیستم باید طوری طراحی گردد كه اعطای پاداش، مشروط به عملكرد موثر باشد .
منظور از عملكرد موثر عملكردی است كه در جهت نیل به اهداف سازمان باشد.تنها در این صورت است كه استفاده از پاداش به عنوان مكانیسمی برای تشویق و ایجاد انگیزه در كاركنان كارساز است (سعادت،78:1379).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.