موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 31 صفحه
شماره فایل : 353 mg

استفاده از فناوری اطلاعات برای توسعه قابلیت‌های کارکنان تکمیل دانش موجود و کسب دانش جدید یکی از عوامل انگیزشی قوی برای فردی است که نیازهای پایه و اولیه‌اش را پوشش داده است. بنابراین، همانگونه که کسب دانش جدید یک عامل کلیدی برای موفقیت فرد به شمار می‌رود، برای موفقیت سازمان نیز مهم است، فناوری مبتنی بر اینترنت فرصت‌های زیادی را برای یافتن دانش و مهارت‌های جدید پیشنهاد می‌کند.

در ابتدا، در سطح سازمان، اینترنت زمینه دسترسی سریع‌تر به نوآوری‌های تکنولوژیک و علمی آینده را نسبت به دیگر سازمان‌ها و موسسات پژوهشی، فراهم می‌کند (Jerman-Blazic, 1996). در سطح فردی نیز، اینترنت خود را به عنوان یک پایگاه اطلاعاتی گسترده و قابل جستجو شامل مجموعه‌ای از صفحات وب، گروه‌هاعی خبری، فهرست‌های پستی اینترنتی، جریان‌های اطلاعاتی شبکه‌ای و... معرفی می‌کند.این بدیهی است که رفتار مطلوب کارکنان، به طور یکسان با پول، موقعیت یا دیگر فواید محسوب قابل پاسخگویی نیست.

گذشته از این سبک رهبری آمرانه، به سبب این واقعیت که کارکنانی که هر روز دانش بیشتر و بیشتری کسب می‌کنند، نمی‌خواهند تحت فرمانروایی یک دیکتاتور باشند، نامناسب است، به ویژه اگر این گونه کارکنان بتوانند به آسانی شغلشان را تغییر دهند. طبق نتایج یک پژوهش (Bettey , 2000) نارضایتی نسبت به مدیر، دلیل اصلی برای تغییر شغل شناخته شده است.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.