موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 34 صفحه
شماره فایل : 469 mg
برای سالیان دراز یکی از مفروضات ارگان “ انباشته شدن رفتار فرا نقش در سازمان باعث اثربخشی می شود“ مورد آزمایش قرار نگرفت و پذیرش آن بیشتر بر مبنای معقول بر مفهومی استوار بود تا شواهد تجربی مستقیم . شاید اولین پژوهشی که ارتباط این گونه رفتارها را با اثربخشی سازمانی یا گروهی بررسی نمود پژوهش کارامبایا (1990) باشد . او دریافت که کارکنان بخش های دارای عملکرد بالا در مقایسه با کارکنان دارای عملکرد پایین ، رفتارهای شهروندی سازمانی بیشتری از خود بروز می دهند.
ذیلا به برخی از فواید و پیامدهای رفتار فرا نقش در سازمان به صورت خلاصه اشاره می شود :
- رشد و تقویت بهره وری همکاران - افزایش بهره وری اداری - آزاد کردن منابع برای تولید بیشتر - جلوگیری از تخصیص منابع کمیاب به فعالیت های حفظ و نگهداری - هماهنگی بین اعضای تیم و فعالیت های گروهی - توانایی جذب و نگهداری بهترین افراد از طریق محیط کاری جذاب - ثبات عملکرد سازمانی - توانایی سازمان در انطباق با تغییرات محیطی(صنوبری ، 1387) .
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
