موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 41 صفحه
شماره فایل : 513 mg
روشن است که مدیریت منابع انسانی یکی از وظایف اساسی مدیریت محسوب می شود. در دیدگاه اسلامی نیز به این بخش از مدیریت اهمیت و نقش ویژه ای قائل شده اند. که در این قسمت اهم کارکردهای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع) بررسی می نماییم.
گزینش و انتخاب منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع): همانطور که گفته شد از وظایف اصلی و مهم مدیر «گزینش و انتخاب» منابع انسانی کارآمد برای سازمان است. انتخاب درست و مناسب افراد برای مشاغل مختلف در سازمان ضرروتی انکار ناپذیر است.
چرا که نیروهای انسانی بازوان فکری و اجرایی سازمان و رکن مهم دستیابی به اهداف سازمان هستند، و موفقیت در انجام دادن وظایف و مأموریت های مورد نظر با استفاده از خدمات افراد شایسته و توانمند امکان پذیر است بنابراین در صورتی که گزینش و انتخاب کارکنان به صورت مناسب انجام نشود و افراد بدون شایستگی و توانمندی برگزیده شوند نه تنها سازمان را در دستیابی به اهداف و انجام دادن وظایف سازمانی یاری نمی دهند بلکه خود به عنوان مانعی بزرگ بر سر راه موفقیت سازمان قرار می گیرند، و باعث هدر رفتن فرصت ها و هزینه های ارزشمند سازمان می شوند.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
