موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 38 صفحه
شماره فایل : 538 mg

مروری تاریخی بر مفهوم رضایت شغلی بیشتر تحقیقاتی که در زمینه رضایت شغلی به انجام رسیدهاست، منعکسکننده عوامل متعددی هستند که روی رضایت افراد از شغلشان تأثیرگذار بودهاست. لوک در سال 1976 رویکردهای مختلفی را که در مطالعات مربوطه مورد توجه قرار گرفتهاست را در سه دسته طبقهبندی میکند.

در دههی 1920 تمرکز اغلب تحقیقات بر روی عوامل فیزیکی شرایط کاری، نظم فیزیکی کار، و میزان پرداختها بودهاست. اما در دههی 1930 جنبههای ارتباطات فردی رضایت شغلی که به بررسی نقش اجتماعی گروههای کاری میپرداخت و همچنین تأثیرات ارتباطهای سلسله مراتبی مورد تأکید قرار گرفت. و سرانجام بررسی عوامل خود شغل و تأثیر آن بر رضایت شغلی افراد موضوعی است که طبقه سوم مطالعات در اواخر دههی 1950 و اوایل دههی 1960 را تشکیل میدهد (دیماتو ، 2001).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.