موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 43 صفحه
شماره فایل : 573 mg

امروزه تلاش در جهت صنعت شدن و گسترش شهرنشینی و زندگ ماشن كه لازمه آن پذیرفتن شو ه های نون زندگ است بر سلامت انسان اثر معكوس داشته که در ارتباط با مقوله سلامت ابعاد دگر را آشکار می‌نماید؛ ك از ان ابعاد، سلامت روان نرو انسان شاغل در سازمان‌ها می‌باشد؛ ابعادی كه اگرچه تازگ ندارد اما به‌طور تخصص زمان زیادی نست كه به آن توجه گردیده است.

سلامت روان كاركنان در راستا به‌کارگیری روش‌های مناسب، به‌منظور از بن بردن عوامل مخل سلامت روان و به‌کارگیری نروها كارآمد در سازمان‌ها، متأثر از ویژگی‌های شخصت آنان است.(میلانی فر 1378) هنگامی‌که افراد شاغل بتوانند با توجه به ویژگی‌های شخصت خوش شغل را انتخاب نمایند، می‌توانند با حسن سلوك و بردبار و بدون تحمل فشار روان زاد به كار پرداخته و سودمند باشند.

سلامت روان كاركنان که از عوامل بسار از قبیل شو ه ها نظارت مدران، كفت زندگ، عملكرد مدران و به‌ویژه ویژگی‌های شخصت که شامل روان آزرده گرا، برونگرا، انعطاف‌پذیر، دلپذر بودن و باوجدان بودن می‌باشد تأثیر پذیرفته و به‌نوبه خود نقش بسزا را در سلامت روان كاركنان و به دنبال آن سلامت سازمان افا می‌کند. پژوهش‌ها نشان داده است كاركنان كه از ویژگی‌های شخصت برون برخوردار هستند، به‌مراتب رابطه بهتر با سار كارمندان دارند و درنتیجه عملكردشان بهبودیافته و سستم نز از سلامت بهتر برخوردار می‌گردد.(صابر گرگانی 1377)

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.