موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 98 صفحه
شماره فایل :: 611 mg
متأسفانه بهره وری از مفاهیمی است كه بسیار خلط و اشتباه درك شده است. برای این نخست به برداشت های نادرست اشاره می شود:
بهره وری چه نیست؟
1- بهره وری كاركردن زیادتر نیست. 2- بهره وری كاهش هزینه ها نیست. 3- بهره وری كاهش كاركنان نیست. 4- بهره وری كار اضافی برای مدیران نیست .5- بهره وری استخدام متخصصان جدید نیست (هالس و همفری ، 1376: 9). 6- بهره وری بكارگیری تكنولوژی جدیدی نیست. 7- بهره وری هدف غایی نیست. 8- بهره وری عملكرد نیست. 9- بهره وری خروجی نیست. و 10- بهره وری ظرفیت تولید نیست. 11- بهره وری سودآوری نیست (زاهدی و نجاری، 1387: 3).
بهره وری چه هست؟
در پاسخ به این سؤال شش دیدگاه وجود دارد كه عبارتند از: دیدگاه اقتصاددانان، حساب داران، فیزیك دانان، مهندسان صنایع، روانشناسان سازمانی و صنعتی و در نهایت دیدگاه مدیران (پریچارد ، 1992: 448).
در ادامه تلاش خواهیم کرد با بررسی دیدگاه این گروه به مفهوم بهره وری دست پیدا کنیم. اولین تلاش ها توأم با برداشت علمی نسبت به بهره وری برای اولین بار در سال 1776 میلادی، از سوی کوئیزنی مطرح شد. در قرن 18، آدام اسمیت در کتاب معروف خویش با عنوان «پژوهشی در باب ماهیت و ریشه های ثروت ملل»، موضوع تقسیم کار را به عنوان کلید افزایش کارآیی مطرح نمود.
متعاقب همین بحث عنوان کرد: از آنجا که تقسیم کار و استفاده از تخصص گرایی منوط به انباشت سرمایه است، لذا عامل واقعی ایجاد امکانات اقتصادی هر جامعه توانایی افراد آن جامعه است (اسمیت، 1987، ص 326). در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام لیتره ، بهره وری را قدرت تولید بیان نمود. در سال 1898 رایت اولین تحقیق آماری را در زمینه ی بهره وری مرتبط با کار یَدی و ماشینی انجام داد که در گزارش سالانه ی وزارت کار آمریکا منتشر گردید (رایت 1898، ص 3 ).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
