موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 61 صفحه
شماره فایل : 620 mg
روش های یادگیری فردی عبارت انداز: کتاب ها و سایر مستندات؛ مربیگری همکاران؛ دوره ها، کلاس هاو سمینارها؛ تفسیر تجربه یادگیری از آن؛ خود یادگیری؛ یادگیری از همکاران؛ یادگیری از راه رایانه؛ سایر روشها. برنامه توسعه شخصی یکی ازروش های بسیار مهم یادگیری فردی است که نه تنها منافع سازمان بلکه آینده کاری فردی راتضمین می کند.نقش مدیریّت منابع انسانی دراین زمینه حایزاهمیّت است. از نظر بهنامی(1384) بعضی ازاستراتژیها و روشهای مهم یادگیری فردی به شرح زیر می باشد.
خود توسعه یافتگی(توسعه شخصی)؛ مدیر به عنوان معلّم؛ گردش شغلی؛ مربیگری؛ وظایف ویژه(بهنامی، 1384، 21). به عقیده رابرت والدرهی برای آنکه بتوانیم افرادی یادگیرنده در سازمان داشته باشیم باید از روشهای زیر استفاده شود: 1-حداکثر کردن پذیرش پیام 2-ایجاد تغییر در الگوهای ذهنی 3-ایجاد انگیزه برای یادگیری 4-کسب اعتماد بنفس 5-توانایی هماهنگی یا تغییر همان گونه که در شکل 2-5 نشان داده شده است، این مکانیسم ها را می توان به صورت مراحلی در نظر گرفت که باید طی شود.
بدین صورت که ابتدا فرد پیام را قبول می کند، پذیرش پیام الگوی ذهنی فرد را تغییر می دهد، این امر می توان باعث انگیزش فرد برای تبدیل شدن به یک عنصر یادگیرنده درسازمان یادگیرنده شود، البتّه اعتماد بنفس فرد در اینجا روی انگیزش وی مؤثّر است. پس از این که فرد برانگیخته شد، می تواند خود را با تغییرات وفق دهد و این امر روی اعتماد بنفس او تأثیر می گذارد و این چرخه تکرار می گردد. شکل زیر مدل یادگیری فردی را نشان می دهد.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
