موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 21 صفحه
شماره فایل : 633 mg
مفاهیم تعهد در طی نیمقرن گذشته، مفهوم تعهد بالاخص تعهد سازمانی توجه زیادی را به خود جلب نمودهاست و هدف بسیاری از پژوهشهای حوزه منابع انسانی و رفتار سازمانی بودهاست. در مفهومسازی خویش از تعهد، دو بعد زمانبندی تعهد و مبنای تعهد را تشریح میکند.
زمانبندی تعهد بین گرایش به تعهد که قبل از ورود به سازمان شکل میگیرد و تعهد سازمانی که بعد از ورود به سازمان شکل میگیرد، تفاوت قائل میشود. بعد دو مبنای تعهد، بین تعهد مبتنی بر ملاحظات ابزاری و تعهد مبتنی بر وابستگیهای روانشناختی تمایز قائل میشود.
تعهد حرفهای: سانتوز تعهد حرفهای را احساس هویت و وابستگی نسبت به یک شغل و حرفه خاص میداند و بر تمایل و علاقه به کار در یک حرفه به عنوان تعهد حرفهای تأکید میکند. او از جمله معدود پژوهشگرانی است که به رابطه میان تعهد حرفهای و تعهد سازمانی اعتقاد دارند (سانتوز، 1998 ،صص.61-57) .
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.