موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 62 صفحه
شماره فایل : 637 mg

از جمله پیامد های مثبتی که برای سرمایه اجتماعی در سازمان ها می توان شمرد شامل موارد زیر است : 1- مشارکت بهتر در تسهیم دانش به علت ایجاد روابط اعتماد چارچوب‌های مرجع مشترک و اهداف مشترک. 2- هزینه‌های اجرای کمتر به علت سطح بالای اعتماد و روحیه همکاری (هم درون سازمان و هم بیرون سازمان و مشتریان و شرکاء).

3- کاهش میزان ترک خدمت کارکنان، کاهش هزینه‌های جدایی و هزینه‌های به کارگیری و آموزش، توجه به تغییرات پرسنلی دایمی و حفظ دانش سازمانی ارزشمند. 4- انسجام عملی بیشتر به علت ثبات سازمانی و شناخت مشترک. لینا و برن (1999) برای سرمایه اجتماعی 3 مزیت را بیان نموده اند : 1) دسترسی گسترده تر به منابع اطلاعاتی ، 2 )فراهم کردن کنترل و نفوذ و 3) ایجاد همبستگی برای نزدیک شدن و اعتماد( Huang & Aaltio ; 2014 : 25) .

کوهن و پروساک نیز معتقدند سرمایه‌گذاری سنجیده در سرمایه اجتماعی می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا بتوانند با چالش‌های معاصر مواجه شوند و حتی آنها را به مزیت تبدیل کنند. از جمله چالش‌ها، چالش بی‌ثباتی و چالش مجازی بودن است ( امامقلی ؛ 1390 : 62- 61 ).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.