موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 39 صفحه
شماره فایل : 680 mg
درون نظریهی هزینهی اقتصادی تبادل، اعتماد به عنوان جانشینی برای ساز و کارهای پرهزینهی کنترل و هماهنگی، دیده میشود. نظریهی سرمایه اجتماعی استدلال میکند که اعتماد یک روان کننده رابطه است که منجر به مزایای بیشتر انتقال دانش، یادگیری مشترک، و تقسیم ریسکها و هزینههای مرتبط با بررسی و مورد استفاده قرار دادن فرصتها، میشود.
هریک از این نظریهها تا حدی مزایای متفاوت جمع آوری شده در مورد اعتماد به روابط بین سازمانی را توضیح می دهد. محققان در مورد فرایندهایی که اعتماد از طریق آنها شکل میگیرد و فرایندهایی که اعتماد از طریق آنها بر پیامدهای محیط کاری، و ماهیت خود سازه تأثیر میگذارد، توضیحاتی ارائه دادهاند. برای نشان دادن این تنوع نظری، میان دو دیدگاه نظری از لحاظ کیفی متفاوت از اعتماد به رهبر، تمایز قائل میشوند. دیدگاه اول بر ماهیت رابطه رهبر- پیرو (یا دقیقتر بر این که پیرو ماهیت رابطه را چگونه درک میکند)، تمرکز دارد.
برای نمونه، برخی محققان اعتماد به رهبر را به عنوان عملگر بر اساس یک فرایند تبادل اجتماعی، توضیح میدهند. پیروان رابطه با رهبرانشان را ورای قرارداد اقتصادی معیار میبینند که گروهها بر مبنای اعتماد، حس نیت و ادراک تعلق متقابل اجرا میکنند. تبادل حاکی از یک رابطه با کیفیت بالا است، و مسائل و مراقبت و توجه در رابطه، محوری هستند. این دیدگاه با عنوان دیدگاه مبتنی بر رابطه توصیف میشود.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
