موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 51 صفحه
شماره فایل : 704 mg
- زنجیره رفتار رهبری ((Tanenbaum & Schmit 2-مدل مشروط فیدلر Fred E. Fuedleer 3-نظریه مسیر – هدف (House & Mitchel) 4- مدل شرطی ( ( Vroom & Yeten 5- مدل سه بعدی اثربخشی (P.Hersey & K.H.Blanchard ) 1- زنجیره رفتار رهبری: Tanenbaum & Schmit زنجیره رفتار رهبری در این مدل به دو دسته تقسیم میشود: الف )روش دموكراتیك اول : رهبر به زیردست اجازه‌می دهد درچارجوب تعیین شده توسط رهبر حركت كند. دوم: رهبر حدود را شرح می‌دهد و از گروهها می‌خواهد تا تصمیم بگیرند ب) روش اقتدارطلبانه : اول : رهبر ایده‌هایی را مطرح و دعوت به پرسش می‌كند. دوم: رهبر تصمیم را می‌قبولاند . سوم: رهبر تصمیم می‌گیرد و آن را اعلام می‌كند 2 - مدل مشروط فیدلر: Fred E
. Fuedleer در این مدل سه متغیر مهم مساعد یا نامساعد بودن موقعیت موجود را برای رهبران تعیین می‌كنند كه عبارتند از: الف - مناسبات شخصی رهبر با اعضا گروه تحت عنوان رابطه رهبر- عضو ب - میزان ساختار اولیه كار تعیین شده برای گروه ج - قدرت و اقتداری كه مقام به آنها می‌دهد 3-نظریه مسیر- هدف: House & Mitchel براساس این نظریه،تاثیر بخشی رهبران بدلیل نفوذ آنان بر انگیزش زیردستان، توانایی عملكرد موثر و رضایت خاطر آنان است.
انتخاب نام مسیر هدف بدلیل توجه عمده بر تاثیر گذاری رهبر بر تصور زیردستان از هدفهای كاری، هدفهای شخصی و مسیر رسیدن آنها به هدف است. این نظریه اعتقاد دارد كه رفتار رهبری به حدی ایجاد انگیزه می كندیا راضی كننده است كه میل رسیدن به هدف را در زیردست بالا می‌برد و مسیرها را برای حركت به اهداف روشن می‌كند.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
