موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 56 صفحه
شماره فایل : 709 mg

سازمان دارای عوامل متعددی است كه هر یك می تواند اسباب فشار روانی را برای كاركنان ، فراهم آورد. 1- شرایط كار: شرایط كاری به عواملی اطلاق می گردد كه در ارتباط با نوع كار یا شغل فرد است كه شامل ساختار فردی مانند میزان آزادی عمل ، تنوع كار ها و میزان خودكار بودن دستگاه ها و وسایل كاری و نیز وضعیت ظاهری و فیزیكی محل كار است. 2- نقش فرد: گاهی فرد در سازمان نقشی را بعهده می گیرد كه موجب افزایش فشار روانی می شود و انتظاراتی وجود دارد كه نمی توان آنها را ارضا نمود و این امر سبب تعارض در نقش می گردد.

زمانی كه شخص نداند كه چكار باید بكند و چكار نباید بكند و وقتی انتظاراتش از نقش بصورت آشكار درك نشود ، ابهام نقش بوجود می آید. 3- روابط همكاران: روابط فردی و نوع ارتباطی كه فرد با دیگران دارد موجب وارد آمدن فشار روانی بر او می گردد.

چناچه فرد در محیط كار خود دارای رابطه شخصی ضعیفی با دیگران باشد و نتواند حمایت همكاران خود را جلب نماید تحت فشار شدید قرار خواهد گرفت. 4- ساختار سازمانی: این ساختار تعیین كننده سطوح عمودی اختلاف ها در سازمان و نشان دهنده میزان قوانین و مقررات و جایگاه هایی است كه در امر تصمیم گیری می تواند دخالت داشته باشند. در صورتی كه در این ساختار مشاركت افراد در فرآیند تصمیم گیری اندك و ناچیز باشد یك منبع بالقوه ایجاد كننده فشار روانی بوجود خواهد آمد.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.