موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 87 صفحه
شماره فایل : 720 mg
پودساكف و همكاران (2000) پنج بعد رفتار شهروندی سازمانی اورگان (1998) را به هفت بعد؛ رفتارهای كمك كننده، جوانمردی، وفاداری سازمانی، اطاعت سازمانی، ابتكار فردی، فضیلت مدنی و توسعه شخصی ارتقاء داده اند كه به شرح زیر می باشد: 1. رفتارهای كمك كننده: گونه ای مهم از رفتار شهروندی سازمانی است و به طور مفهومی شامل؛ كمك كردن داوطلبانه به دیگران و جلوگیری از اتفاق افتادن مشكلات مربوط به كار می باشد 2. جوانمردی: جوانمردی را می توان، خوش نیتی كاركنان در تحمل شرایطی كه ایده آل نبوده به همراه عدم ابراز شكایت تعریف نمود.
3. وفاداری سازمانی: وفاداری سازمانی شامل مفاهیمی چون؛ طرفداری صادقانه، حسن نیت در حال گسترش، حمایت و طرفداری سازمانی به همراه حمایت و دفاع از اهداف سازمانی است. 4. اطاعت سازمانی: از مفاهیم بنیادی رفتار شهروندی سازمانی است.
مفهوم فرمانبرداری سازمانی كه به وسیله گراهام (1991) بیان شده به همراه مفهوم پیروی از قوانین و رویه های سازمانی كه توسط بورمن و موتوویدلو (1993) بیان گردید، همگی نشان دهنده این سازه بوده و حاصل آن درونی كردن و پذیرش قوانین سازمانی، مقررات و رویه ها حتی در حالت عدم وجود نظارت می باشد.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
