موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 46 صفحه
شماره فایل : 724 mg

با توجه به پیشرفت های روز افزون وپیاپی در مدل های تئوری ومطالعات گوناگون تجربی ، دانش تحقیق در مورد فرسودگی شغلی هنوز کامل نشده است. ولی آنچه از پژوهش ها به دست آمده ، مفهومی از فرسودگی شغلی به عنوان "علایم روان شناختی در پاسخ به عوامل بین فردی وپایدار تنش زای محیط کار "تلقی می شود .

دکتر ده بزرگی ابعاد اصلی فرسودگی روانی ناشی از کار را موارد زیر می داند: 1-خستگی عاطفی:خستگی عاطفی بعداصلی در فرسودگی شغلی است که حضور آشکارتری در این معضل پیچیده دارد.زمانی که افراد فرسودگی شغلی را در ارتباط با خود با دیگران توضیح می دهند .منظور آنان، بیشتر عامل خستگی است.

خستگی بیشترین مورد گزارش شده در پژوهش ها ونیز بیشترین مورد تجربه شده توسط اشخاص مورد ارزیابی است.هویت مهم عامل خستگی در فرسودگی شغلی ،سبب شده که برخی بر این عقیده شوند که دو جنبه دیگر که در زیر اشاره می شودعامل فرعیوغیرضروری تلقی شوند.

هرچند خستگی، تنشهای ناشی از فرسودگی شغلی را منعکس می نمایداما قادر نیست تا موارد انتقاد برانگیز رابطه افراد با کارشان را بیان کند.خستگی عاطفی چیزی نیست که به آسانی آزمایش شودبلکه در احساس و عملکرد فرد به عنوان علامتی برای مقابله با کار بیش از حد ، دیرتر خود را نشان می دهد.وهمین امر سبب می شود تا در خدمات عمومی و بهداشتی ، توانایی فرد در ارائه خدمات کاهش یابد.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.