موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 60 صفحه
شماره فایل : 754 mg

هرگاه کارکنان مسئولیّت حل مشکلات خود را بر عهده گیرند، مستعد تلاش درجهت بهبود زندگی فردی وسازمانی خود هستند. رویکرد داستان گویی به عنوان عامل ضروری توانمند سازی موجب تفویت تلاشها ی مبنتی بر همکاری می شود. "راپاپوت" (1995) بحث می کند که وقتی افراد قصه همکاری خود را کشف و یا خلق می کنند و یا انعکاس می دهند درحقیقت داستان زندگی خودشان را در سازمان به شیوه های مثبت بیان می کنند.

پذیرش شرح کارکنان از مشکلات و شناسایی توانایی هایشان از عناصر مهم رویکرد توانمند سازی در عمل است. کارکنان از طریق مشارکت در گروه های کوچک به شرح داستان فردی خود در رابطه با وظایفشان و یا تجربیّاتشان که درهر ماه برای آنها اتفاق افتاده است می پردازند و از این طریق درباره مسایل و مشکلات خودشان به تفکّر و گفتگو می پردازند (رجایی پور، جمشیدیان و نادری،2007، ص34).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.