موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 36 صفحه
شماره فایل :: 777 mg

اعتماد كردن منافع شخصی برای افراد ایجاد میكند. این منافع پیامدهای اعتماد را در قالب رفتار اعتمادكننده، كه سبب افزایش سرمایه اجتماعی خصوصی برای اعتمادشونده میشود را افزایش میدهد. به طور كلی این منافع عبارتند از: 1. اعتماد شونده عملكرد بهتری در وظایف مربوط به اعتماد کننده به دست میآورد. مطالعات تجربی اثبات كرده است كه ارتباط معناداری بین اعتماد به سرپرستان، سازمان و عملكرد اعتمادكننده وجود دارد؛ 2. اعتمادكننده خواهان كمك و همكاری با اعتماد شونده است كه این امر سبب افزایش رفتار شهروندی میشود؛

3. اعتماد تاثیر مثبتی بر تمایل، به اشتراك گذاشتن اطلاعات دارد. دریك و فرین (2001) اثبات كردند كه اعتماد به طور مثبت با ارتباطات و تسهیم اطلاعات بین زیردستان و رهبران ارتباط دارد؛ 4. شواهد تجربی نشان داده است كه اعتماد شونده، تعهد اعتماد كننده را به دست میآورد؛

5. بین اعتماد و رفاه محل كار ارتباط وجود دارد، كه به طور غیرمستقیم نشاندهنده این امر است كه اعتماد منبعی از مزایا برای اعضای سازمانی است. اعتماد ارتباطی منفی با استرس و فشار و ارتباطی مثبت با رضایتمندی دارد. از اینرو محققان اثبات كردهاند كه اعتماد میتواند به كاهش اثرات منفی بیش ازحد، كمك كند.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.