موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 68 صفحه
شماره فایل : 778 mg
به طور کلی در زمینه‌ی ارزیابی عملکرد، موانع و مشکلات زیر را می‌توان برشمرد (قربانزاده، 1392): 1) ترس از درگیر شدن کارکنان: برخی مدیران گمان می‌کنند در صورت داشتن صراحت لهجه و بیان نقاط ضعف و نیز دادن امتیاز پایین به افراد مجبور به درگیری با آنان هستند؛
نگرش جامعه: اگر این تصور در کل جامعه وجود داشته باشد که شایستگی مبنای پیشرفت نیست، این گمان ایجاد خواهد شد که اجرای نظام ارزیابی در یک سازمان کاری بیهوده است. 3) خطای انسانی: ارزیابی کنندگان هر چند بخواهند کار ارزیابی خود را با دقت انجام دهند ممکن است دچار خطاهایی گردند. این خطاها عبارتند از: خطای هاله‌ای: اگر ارزیابی کننده تمام ویژگی‌های مورد سنجش را با توجه به یک ویژگی مثبت با منفی ارزیابی کند دچار خطای هاله‌ای شده است.
خطای سهل‌گیری: اگر ارزیابی کننده، عملکرد کارمندی را که متوسط بوده است خوب بیان نماید دچار خطای سهل‌گیری شده است.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
