موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 55 صفحه
شماره فایل : 819 mg
رضایت از شغل پیامدهای رفتاری و سازمانی زیادی دارد كه از جمله آن ها می توان به موارد زیر اشاره كرد: 1- عملكرد شغلی به طور كلی: الف) اگر عملكرد شغلی فرد خوب باشد و پاداش مناسب به او داده شود، رضایت شغلی وی افزایش پیدا می كند. ب) اگر عملكرد شغلی فرد خوب نباشد و به او نیز پاداش كم داده شود، رضایت شغلی وی كم خواهد بود.
ج) اگر عملكرد شغلی فرد در سطح بالا باشد ولی به او پاداش مناسب داده نشود، رضایت شغلی وی كم خواهد بود و بلاخره اگر عملكرد شغلی فرد در سطح پایین و پاداش پرداختی به او زیاد باشد، در آن صورت رضایت وی از كار خود، زیاد خواهد بود. 2- غیبت كاری مطالعات نشان می دهد كاركنانی كه رضایت كمتری دارند احتمالاً بیشتر غیبت می كنند.
این نوع غیبت اختیاری بوده و ناشی از عدم رضایت شغلی فرد است. 3- دزدی و خرابكاری بین رفتار خلاف كاركنان و عدم احساس رضایت آنان از شغل، همبستگی مثبت وجود دارد وقتی فرد به این نتیجه می رسد كه رفتار مدیریت سازمان با او منصفانه نبوده است و ضمناً برای بروز رفتار غیر اخلاقی، خرابكارانه و حتی بزهكاری نیز آمادگی شخصیتی دارد، ممكن است مرتكب دزدی یا خرابكاری شود 4- ترك خدمت براساس مطالعات آرنولد و فلدمن در واحدهای سازمانی كه میزان رضایت شغلی افراد آن از حد متوسط پایین تر است، نرخ ترك خدمت كاركنان آن بالاتر خواهد بود(حسینی نسب، فرنیا، مولانا، 1391، ص 17).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
