موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 66 صفحه
شماره فایل : 853 mg
موانع تحقق عدالت در سازمان عبارتند از: تعریف نشدن اهداف و استراتژیها بر محور عدالت ، محیط و تأثیر آن بر رفتارهای عادلانه ، فناوری و عدالت سازمانی، اندازه سازمان و امکان اجرای عدالت در آن، ساخت قدرت و کنترل و عدالت سازمانی و فرهنگ و زبان ( صادقی؛1390 ).
الف) تعریف نشدن اهداف و استراتژیها بر محور عدالت : اگر اهداف مادی بدون هیچ پیش شرط یا الزامی تعریف شوند مدیریت سازمان برای نیل به آنها بسیار ساده تر از هنگامی است که تحقق اهداف مشروط به رعایت رویههای عادلانه باشد. زیرا "از ظلم نتوان به عدالت رسید" بنابراین باید در رسالتنامه هدفنامه و شرح خطمشیها و تصمیمات سازمان تصریح شود که: "هرگونه تلاش برای نایل ساختن سازمان به اهدافش باید عادلانه و منصفانه باشد" بنابراین اگر طریق تحقق اهداف به صورتی غیر عادلانه ترسیم شود ناگزیر بیشترین وجوه همت و تلاشهای سازمانی معطوف به بی عدالتی خواهند بود.
در واقع حتی اگر اهداف عادلانه نیز با بی عدالتی کسب شوند رفتارهایی در سازمان شایع و جاری می شوند که مستمراً عدالت را تخطئه می کنند. بدین ترتیب اهداف ، استراتژیها، خط مشیها و برنامهها ضمن اثرگذاری بر فراگرد و روند طراحی ساختار سازمان به رفتارهای آن نیز سمت و سو می دهند.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
