قابل استفاده در: مقاله نویسی و انجام پژوهش های علمی
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 32 صفحه
کد فایل: mb 465

به طور کلی سرمایه های انسانی هر شب به خانه هایشان باز می گردند وظیفه مدیران ساخت دارایی های دانشی است که شب به خانه بازنگردند . این مهم می تواند از طریق سرمایه ساختاری که شامل فناوری ها. شبکه داده ها انتشارات . فرایندها و سازمان می شود انجام شود(برون،2002 ) .

سرمایه ساختاری.محیطی ایجاد می کند که دانش از طریق آن خلق و آماده ورود به بازار می شود (سویلبی،2000). ایجاد بانک دانش امکان استفاده دوباره دانش را می دهد سرمایه ساختاری یک سازمان باید نقشه و راهنمایی برای دارایی های سرمایه فکری ایجاد کند برای مثال کجا به دنبال دانش بگردیم و یا چه فردی بهترین مهارت ها را داراست ؟ تنها دانش سازمان که باید به عنوان راهنما استفاده شود . دانشی است که مستقیما با استراتژی های اصلی سازمان مرتبط است این دانش باید منجر به نتایج عملکرد بهتر شود .

اگر به دنبال یافتن چیزی باشید. با انبوهی از اطلاعات بی معنا مواجه خواهید شد که نیازمند مرتب سازی برای یافتن هدف مورد نظر است (برون،2002). سرمايه ساختاري شامل همه ذخاير غير انساني دانش در سازمان مي شود كه در برگيرنده پايگاه هاي داده ، نمودارهاي سازماني، دستورالعمل هاي اجرائي فرايندهها، استراتژي ها ، برنامه هاي اجرائي و به طور كلي هر آنچه كه ارزشش براي سازمان بالاتر از ارزش مادي اش باشد است.

بروكينگ اظهار مي دارد سرمايه ساختاري شامل دارائي هاي زيرساختاري ، مثل فناوري ، فرآيندها و روش هاي كاري و نيز شامل دارائي هاي فكري، مثل دانش فني ، مارك هاي تجاري و حق ثبت و بهره برداري، مي شود.بعلاوه،طبق نظر استوارت سرمايه ساختاري عبارت از دانش موجود در فناوري اطلاعات، حق ثبت و بهره برداري ، طرح ها و مارك هاي تجاري است.از ديدگاه بنتيس اگر يك سازمان داراي سيستم ها و رويه هاي كاري ضعيفي باشد، سرمايه فكري كلي به حداكثر توانائي بالقوه اش دست نخواهد يافت.

در حالي كه، سازمان هايي با سرمايه ساختاري قوي داراي يك فرهنگ حمايتي خواهند شد كه به افراد امكان مي دهد تا دست به كارهاي جديدي بزنند ، با شكست روبرو شوند و ياد بگيرند.همچنين، چن و همكاران معتقدند سرمايه ساختاري مي تواند به كاركنان پشتيباني براي تحقق عملكرد فكري بهينه و همچنين عملكرد كسب و كار سازمان كمك كند.سرمايه ساختاري تابعي از سرمايه انساني نيز هست.بنابراين ، سرمايه ساختاري و سرمايه انساني در تعامل يكديگر به سازمانها كمك مي كنند كه به طور هماهنگ سرمايه مشتريان را شكل و توسعه داده و به كار گيرند (قلیچ لی،1385).

ادامه دارد ...