قابل استفاده در: مقاله نویسی و انجام پژوهش های علمی
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 29 صفحه
بعد از پرداخت حق اشتراک فایل شماره 537 را دانلود کنید.

بر اساس نظریه مك كللند نیازهای انسان یاد گرفته می شوند و مهمترین نیازهای ارضای آن در محیط كار نقش اساسی در رضایت شغلی بازی می كند. نیاز به پیشرفت، پیوند جویی و قدرت است. افرادی كه نیاز به پیشرفت در آنها شدید است، هنگامی از كار خود رضایت دارند كه برای انجام وظایف و حل مشكلات كاری مسئولیت شخصی دارند،مجموعه ای از هدف های تا اندازه ای دشوار برای آنها طرح می شود و تمایل شدید آنها برای باز خورد گرفتن از عملكرد خویش بر آورده می گردد.

علاوه بر این آنها ارزشگذاری به وسیله پول را برای خود آن دوست ندارند، بلكه از پول تنها بعنوان نمادی برای موفقیت لذت میبرند. بنابر نظریه مك كللند (1978) ارضای نیاز پیشرفت به ویژه برای توسعه اقتصادی و رقابت سازمانی اهمیت زیادی برخوردار است و مدیران می توانند با اجرای یك برنامه چهار مرحله ای رضایت شغلی افراد و در نتیجه پیشرفت سازمان را تامین كنند.

ادامه دارد ...