موارد استفاده : منبع کمکی انجام پژوهش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 67 صفحه
شماره فایل 625
برای غلبه و فائق آمدن بر موانع یادگیرنده شدن سازمان ها، انجام اقدامات زیر ضروری است: 1- اولین گام برای غلبه بر موانع یادگیری آگاهی است. 2- دومین گام ایجاد جوّ سازمانی است که از نوآوری، اعتماد متقابل، تعهد به کار تیمی و انعطاف‌پذیری حمایت می کند ( باوانی ، 2003؛ به نقل ازفتحی، 1389).
2-2-19) موانع نهادینه کردن یادگیری سازمانی : • عدم هماهنگی • مدیران ناکارآمد و ضعف مدیریت • عدم تفویض اختیار به زیردستان • بی مسؤولیّتی افراد و ضعف ارتباطات • فقدان رهبری مؤثر • عدم توانایی در تشخیص و تغییر مدل های ذهنی • یادگیری بدون کمک به صورت دست آموز • یادگیری ناقص و فرهنگ بی احترامی ( بی توجهی ) • تونل های دیداری و فرد گرایی و ترس ( ناظم، 1389). 2-2-20)
مزایای به کار گیری یادگیری سازمانی: • نیروی دانش : تولد غول های جدید کسب و کار مانند کامپیوتر های مایکروسافت، نت اسکیپ و اپل در همین اواخر ثابت کرد که دانش، نیروی عظیمی است که دارندگان آن قادرند موجودیّت های عظیمی را به کمک آن خلق کنند.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
