موارد استفاده : منبع کمکی انجام پژوهش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 31 صفحه
شماره فایل 688
- مدل کَپنر: در مدل کَپنر، بین دو متغیر فشارها و آشفتگی روانی، رابطه مثبت وجود دارد (ساعتچی، 1390). 2- رویکرد تعاملی چرنیس: در مدل چرنیس، حرکت به سمت فرسودگی شغلی به ترتیب، شامل مراحل زیر است: 1- فشار روانی 2- آشفتگی روانی 3- مقابله دفاعی (ساعتچی، 1390).
3- رویکرد روانشناختی – اجتماعی: فرسودگی شغلی یک ساختار چند بعدی می باشد که از سه مولفه مربوط به هم تشکیل شده است این مولفه ها عبارتند از: 1- مولفه اول: تحلیل یا خستگی هیجانی 2- مولفه دوم : مسخ شخصیت 3- مولفه سوم: احساس موفقیت فردی (ساعتچی، 1390).
4- رویکرد بالینی: فِرودنبرگر فرسودگی را یک حالت خستگی و تحلیل رفتگی می داند که از کار سخت و بدون انگیزه ناشی می شود (ساعتچی، 1390). 2-1-1-6- تفاوت بين استرس و فرسودگي: فرسودگي ممکن است نتيجه ي استرس بي امان باشد اما دقيقا مانند وضعيت استرس شديد نيست. استرس همراه با فشار زياد باعث از بين رفتن شديد سلامت رواني مي شود. افراد مبتلا به استرس هنوز مي توانند تصور کنند که اگر آنها بتوانند همه چيز را تحت کنترل خود در آورند احساس خوبي خواهند داشت.
در حالي که فرسودگي به معناي عدم کفايت است .فرسوده بودن به معني احساس توخالي بودن، فقدان انگيزه و مورد توجه نبودن است، افراد تجربه کننده ي فرسودگي اغلب هيچ گونه اميدي به تغييرات مثبت در وضعيت شان ندارند.
اگر استرس شديد شبيه غرق شدن در مسووليت ها باشد، فرسودگي گير کردن در بي مسووليتي صرف است. يکي از ديگر تفاوتهاي بين استرس و فرسودگي اين است که شما معمولا از تحت استرس بودن خود آگاهيد درحالي که شما هميشه متوجه نمي شويد که فرسودگي شغلي چه موقع رخ مي دهد (عبدالملکی، 1390).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
