موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 85 صفحه
شماره فایل : 89 mg
با توجه به عواملی مانند استراتژی شرکت، منابع محدود و محیط می توان یک مدل و یا ترکیبی از مدلهای زیر را هنگام طراحی استراتژی منابع انسانی برگزید. 1) مدل مدیریت تعهد بالا 2) مدل مدیریت عملکرد بالا 3) مدل مدیریت مشارکت بالا (اعرابی، 1385).
علاوه بر موارد فوق الذكر در طبقه بندي انواع مدلهاي مديريت استراتژيك منابع انساني، مي توان به ذكر برخي از مدلهاي تركيبي اين موضوع اشاره نمود، كه عبارتند از: 4) مدل 5P مدیریت استراتژیک منابع انسانی شولر 5) مدل رایت و اسنل 6) مدل نو، هولنبک، گرهارت و رایت 7) مدل شولر، جکسون و استوری 8 ) مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی ملو 2-1-25-1) مدل مدیریت تعهد بالا این مدل، شکلی از مدیریت که بر ایجاد تعهد تاکید می کند.
بنابراین خود کارکنان رفتار خود را تعدیل می کنند و کسی رفتار آنها را کنترل نمی کند و از طریق تهدید و فشار تغییر نمی دهد، ضمن اینکه روابط داخل سازمان بر سطح بالایی از اعتماد استوار است.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
