موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 63 صفحه
شماره فایل : 231 mg
براساس مطالعات اسمیت، ارگان و نیر (1983) ادراک کارکنان از حمایت و پشتیبانی رهبر سازمان و رضایت شغلی آنان به طور مثبتی با رفتار شهروندی آنها دارای رابطه می باشد.براساس تحقیقهای این محققان ادراک کارکنان از پشتیبانی مستقیم یا غیر مستقیم رهبران سازمان در سطح رفتار نوع دوستی و وجدان کاری آنها –به عنوان دو بعد از رفتار شهروندی سازمانی – تأثیر دارد.
در واقع این روند تأثیر، از طریق رضایت شغلی است که بر رفتار نوع دوستی آنها تأثیردارد، مضافاً اینکه پشتیبانی رهبران سازمانی به طور مستقیم بر وجدان کاری آنها تأثیر دارد. با توجه به آنچه در بخش های قبل ذکر شد رفتار شهروندی سازمانی نه تنها به عنوان عاملی اثر گذار بر روی عملکرد سازمانی است بلکه با توجه به مطالعاتی که بر روی علل بروز رفتارهای فرانقش متمرکز شده اند به خوبی وجود رابطه مثبت بین این رفتارها و عملکرد فردی و در پی آن عملکرد سازمانی هم وجوددارد (غفاری آشتیانی و کهن،مدیریت 145)
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
