موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 30 صفحه
شماره فایل : 233 mg
• «هنريكسون و دايسون» سكوت در سازمان را يك پديده دسته جمعي مي دانند كه در آن افراد مشاركت بسيار كمي در واكنش به مسائل و مشكلات از خود نشان مي دهند.(هنریکسون وهمکاران،2006) • درتعاریف اولیه ازسکوت ،آن رامعادل وفاداری می دانستندوبیان می کردند که بیان نکردن نگرانی ها ونظرات درواقع چیزاشتباهی نیست اما مطالعات صورت گرفته درتحقیقات انجام شده نشان می دهد که جوسکوت می تواند مخالف ستاده های مطلوب سازمانی باشد(زارعی متین،1389 :6)
• «ونيستانلي و وارد» دو دانشمندي بودند كه سكوت را رفتاري نه صرفا"اعتراضي بلكه ابزاري براي نشان دادن خصومت و دشمني با سازمان مي دانستند.(جفرد وهمکاران،2009) • «ون داين و همكاران» نيز سكوت سازماني را نوعي رفتار سازماني مي دانند كه طي آن كاركنان از اظهارنظر كردن درخصوص ايده ها ، اطلاعات و عقايد مرتبط با كار به صورت آگاهانه خودداري مي ورزند.(ون داین وهمکاران،2003)
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
