موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 69 صفحه
شماره فایل :: 295 mg

مطالعات نشان می دهد که واژه رهبری تحول آفرین برای اولین با توسط دانتون در سال 1973به کار گرفته شد ولی این اصطلاح تا زمانی که کلاسیک ها به وسیله ی برنز آن را بکار نبردند مشهور نشد (تسلیمی ،1390). با این حال جیمز مک گریگور برنز (1978) اولین کسی بود که در کتاب خود به نام "رهبری" اصطلاحات رهبری تبادلی و تحول آفرین را به کار برد.

این اصطلاحات به سرعت در حوزه های مدیریت سازمانی بکار گرفته شد (Dulewicz &Higgs, 2005). پیرو تحقیقات برنز، در سال 1985 باس مدلی از رهبری را ارائه داد که برای موقعیت های ثبات و تحول سازمانی به ترتیب، رهبری تبادلی و رهبری تحول آفرین را تجویز کرد.

باس و آوولیو در سال 1995 این مدل را گسترش داده و ابعاد رهبری تحول گرا و رهبری تبادلی را مشخص کردند (Higgs,2003).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.