موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 63 صفحه
شماره فایل : 300 mg
کارکردهای ارزیابی عملکرد را از دو بعد نیروی انسانی و سازمانی قابل بررسی می باشد. ارزيابي عملكرد كاركنان در بعد فردي ، علاوه بر فراهم آوردن بازخورهاي منتج از فعاليتهاي كاركنان، كاركردهاي ديگري نيز براي سازمانها دارد.
از جمله عمدهترين كاركردهاي آن عبارتند از: - تعيين افزايش حقوق و مزاياي جانبي براي كاركنان بر مبناي شاخصهاي عملكرد؛ - تعيين ترفيعات و انتقالهاي كاركنان براساس ابراز نقاط ضعف و قوت كاركنان؛ - عيين اينكه كدام يك از كاركنان ميبايستي براساس فعاليتهاي كاري خود از كار بركنار يا اخراج گردند؛
- شناسايي نيازهاي آموزشي و تكنيكهاي ارزيابي بوسيله تشخيص نواحي ضعف؛ - ارتقاء ارتباطات اثربخش در داخل سازمان از طريق مكالمات متقابل بين سرپرستان و زيردستان؛ سازگاري با قوانين و مقررات دولتي به طوري كه شاخصهاي معتبر استخدام مبتني بر شاخصها و ضوابط قوانين و مقررات دولتي باشد.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
