موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 56 صفحه
شماره فایل : 405 mg

ماتیو و زاجاک (1990) یافته های قریب به دویست تحقیق در زمینه تعهد سازمانی را به وسیله فرا تحلیل مورد بررسی قرار داده اند و به ارائه یک مدل نظری در خصوص 3 مقوله: الف)عوامل پیش نیاز،ضروری و موثر و موجب تعهد سازمانی ب)عوامل همبسته به تعهد سازمانی ج)نتایج و اثرات و پیامدهای به تعهد سازمانی پرداخته اند.(عزیزی،1390)

منبع:Mathieu and zajac,1990 شکل 2-3:عوامل ضروری،عوامل همبسته و پیامد های تعهد سازمان مقدمات ایجاد تعهد در 5 دسته تقسیم می شوند: الف- ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی‏: سن: تعهد سازمانی با سن فرد دارای‏ همبستگی نسبی و مثبت است.

اغلب محققان‏ بر این باورند که سن با تعهد حسابگرانه ارتباط بیشتری پیدا می‏کند و دلیل آن را فرصت کمتر در خارج از شغل فعلی و هزینه‏های از دست رفته در سنین بالا می‏دانند.می‏یر و آلن اظهار می‏دارند که‏ کارگران مسن‏تر به دلیل رضایت بیشتر از شغل‏ خود تعهد نگرشی بیشتری پیدا می‏کنند.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.