موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 68 صفحه
شماره فایل : 778 mg

طراحی و اجرای راهبردها، مداخلات و پیش‌ران‌های مدیریت عملكرد دشوراتر از آن است كه بیان می‌گردد. این گام مستلزم مدیریت چالش‌های كلان و غیركلان است. این چالش‌ها به طور خلاصه در شكل شماره 2-9 نشان داده شده است. شكل شماره 2-9) چالش‌های مدیریت عملكرد (كاندولا، 1389) در ادامه هر یك از این موارد به صورت مختصر توضیح داده می‌شود (كاندولا، 1389): 1) رویكرد عقلی مدیریت عملكرد به رویكرد عقلانی و كاملاً عینی در پذیرش روندها و شیوه‌های گوناگون منابع انسانی دعوت می‌نماید.

موضوع و قصدی والا در تمام تلاش‌های مدیریت عملكرد باید جریان داشته باشد. هر یك از شیوه‌های منابع انسانی باید دارای چارچوب منطقی و قابلیت تحویل مشخص در تمام مراحل باشد. اغلب چنین مدیریت عقلانی مستلزم تحول و دگرگونی سازمان و مهندسی مجدد روند است. از طرف دیگر، هر تلاش شبه استاندارد مجزا یا ذهنی برای اجرای مدیریت عملكرد در سازمان به نتایج ضد تولیدی منتهی می‌گردد.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.