قابل استفاده در: مقاله نویسی و انجام پژوهش های علمی
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 53 صفحه
بعد از پرداخت حق اشتراک فایل شماره 268 را دانلود کنید.

تعارضات درون فردی با سبكهای مختلف رفتاری سروكار دارد. چهار مدل از سبكهای رویارویی با تعارض در سازمان شناخته شده است، كه شباهت ها و تفاوت هایی با هم دارند.

این سبكها عبارتند از: مدل دو سبكی دیوتچ (1949) اولین بار مدل ساده همكاری- رقابتی را در تحقیق روی تعارضات اجتماعی پیشنهاد كرد. اگرچه سبك همكاری- رقابتی به سختی در ادبیات تعارض مورد استفاده است، دیوتچ و پیروانش به استفاده از این مفهوم سازی ادامه دادند.

نوع دیگر مدل دو سبكی درگیری – اجتناب بود كه به وسیله كنودسن و سومرز و گلدینگ (1980) پیشنهاد شده است. مدل سه سبكی پوتنام و ویلسون (1982) شواهد اولیهای را برای تجزیه و تحلیل فاكتورهای ابزار تعارض سازمانیشان مهیا كردند، كه سه سبك رویارویی با تعارض را شامل میشود.

این سه سبك عبارتند از: عدم مقابله (اجبار و الزام)، تشریك مساعی (همكاری و مصالحه) و كنترل (رقابت). لارنس و لارش 25 مثل را برای اندازهگیری 5 فاكتور حل تعارض انتخاب كردند، اما تجزیه و تحلیل فاكتورهایشان در درون سه فاكتور نشان داده شد، كه شامل، اجبار، نرمش، مقابله است.

ادامه دارد ...